一、黨建工作方面
問(wèn)題 1：黨組織生活開展不規(guī)范，部分黨支部“三會(huì)一課”記錄缺失或內(nèi)容簡(jiǎn)單。
整改措施：
組織各黨支部書記和黨務(wù)工作者進(jìn)行黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)，明確“三會(huì)一課”的規(guī)范要求和記錄標(biāo)準(zhǔn)。
建立黨建工作定期檢查機(jī)制，每月對(duì)各黨支部“三會(huì)一課”記錄進(jìn)行檢查，對(duì)不規(guī)范的及時(shí)督促整改，并將檢查結(jié)果納入黨支部年度考核。
問(wèn)題 2：黨員發(fā)展程序不嚴(yán)謹(jǐn)，存在個(gè)別積極分子考察期不足就確定為發(fā)展對(duì)象的情況。
整改措施：
重新梳理黨員發(fā)展流程，制定詳細(xì)的黨員發(fā)展工作指南，明確各環(huán)節(jié)的時(shí)間要求、材料規(guī)范等。
對(duì)近三年的黨員發(fā)展檔案進(jìn)行全面審查，對(duì)不符合程序的及時(shí)糾正，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育，防止類似問(wèn)題再次發(fā)生。
二、財(cái)務(wù)管理方面
問(wèn)題 3：財(cái)務(wù)報(bào)銷憑證不齊全，部分差旅費(fèi)報(bào)銷缺少出差審批單或相關(guān)發(fā)票。
整改措施：
修訂財(cái)務(wù)報(bào)銷制度，明確規(guī)定各類報(bào)銷必須提供完整的憑證，包括出差審批單、發(fā)票、行程單等，否則不予報(bào)銷。
對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其對(duì)報(bào)銷憑證審核的嚴(yán)謹(jǐn)性，對(duì)不符合要求的報(bào)銷申請(qǐng)堅(jiān)決退回，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
問(wèn)題 4：存在違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼現(xiàn)象，如超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班補(bǔ)貼。
整改措施：
全面清查違規(guī)發(fā)放的津補(bǔ)貼，對(duì)超標(biāo)準(zhǔn)部分予以追回，并上繳財(cái)政。
組織全體干部職工學(xué)習(xí)相關(guān)津補(bǔ)貼政策，明確發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，杜絕違規(guī)發(fā)放行為再次出現(xiàn)。
三、資產(chǎn)管理方面
問(wèn)題 5：固定資產(chǎn)登記不及時(shí)，部分新購(gòu)置的辦公設(shè)備未及時(shí)入賬。
整改措施：
建立固定資產(chǎn)動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，要求資產(chǎn)管理人員在新購(gòu)置資產(chǎn)驗(yàn)收合格后一周內(nèi)完成入賬登記手續(xù)。
定期對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)清查，每季度進(jìn)行一次全面盤點(diǎn)，確保賬實(shí)相符，對(duì)未及時(shí)登記入賬的責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
問(wèn)題 6：資產(chǎn)處置程序不合規(guī)，存在未經(jīng)審批擅自處置報(bào)廢資產(chǎn)的情況。
整改措施：
完善資產(chǎn)處置制度，明確資產(chǎn)處置的審批流程和方式，規(guī)定所有資產(chǎn)處置必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的評(píng)估和審批程序。
對(duì)擅自處置報(bào)廢資產(chǎn)的相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查處理，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)處置環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，防止類似問(wèn)題再次發(fā)生。
四、工作作風(fēng)方面
問(wèn)題 7：部分工作人員存在工作推諉扯皮現(xiàn)象，對(duì)職責(zé)邊界模糊的工作相互推脫。
整改措施：
全面梳理各部門工作職責(zé)，制定詳細(xì)的工作職能清單，明確各項(xiàng)工作的責(zé)任主體和協(xié)作部門。
建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制，對(duì)于職責(zé)不清的工作由分管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)組織相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)確定，對(duì)推諉扯皮的工作人員進(jìn)行批評(píng)教育，并納入個(gè)人年度績(jī)效考核。
問(wèn)題 8：工作中存在形式主義，一些文件和會(huì)議只是走過(guò)場(chǎng)，沒(méi)有實(shí)際效果。
整改措施：
嚴(yán)格控制發(fā)文數(shù)量和會(huì)議規(guī)模，實(shí)行發(fā)文和會(huì)議審批制度，對(duì)可發(fā)可不發(fā)的文件堅(jiān)決不發(fā)，可開可不開的會(huì)議堅(jiān)決不開。
對(duì)文件和會(huì)議的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤督查，要求相關(guān)部門和人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)反饋落實(shí)結(jié)果，確保文件和會(huì)議精神能夠真正貫徹執(zhí)行，對(duì)搞形式主義的行為進(jìn)行嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。
五、項(xiàng)目管理方面
問(wèn)題 9：項(xiàng)目招投標(biāo)過(guò)程不規(guī)范，存在圍標(biāo)串標(biāo)嫌疑。
整改措施：
對(duì)所有項(xiàng)目招投標(biāo)檔案進(jìn)行復(fù)查，對(duì)存在疑點(diǎn)的項(xiàng)目進(jìn)行深入調(diào)查，若發(fā)現(xiàn)圍標(biāo)串標(biāo)行為，依法依規(guī)移交相關(guān)部門處理。
加強(qiáng)對(duì)招投標(biāo)工作的管理，嚴(yán)格執(zhí)行招投標(biāo)法律法規(guī)，規(guī)范招投標(biāo)程序，建立健全招投標(biāo)監(jiān)督機(jī)制，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等部門全程參與監(jiān)督，確保招投標(biāo)過(guò)程公開、公平、公正。
問(wèn)題 10：項(xiàng)目進(jìn)度滯后，部分重點(diǎn)項(xiàng)目未能按時(shí)完成階段性目標(biāo)。
整改措施：
對(duì)滯后項(xiàng)目進(jìn)行全面梳理分析，找出影響進(jìn)度的原因，如資金不足、協(xié)調(diào)不暢、施工方案不合理等，制定針對(duì)性的整改措施。
建立項(xiàng)目進(jìn)度跟蹤機(jī)制，每周召開項(xiàng)目進(jìn)度調(diào)度會(huì)，及時(shí)解決項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)未能按時(shí)完成任務(wù)的責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)，確保項(xiàng)目能夠按時(shí)推進(jìn)。
六、人事管理方面
問(wèn)題 11：人員招聘程序不公正，存在個(gè)別崗位招聘未面向社會(huì)公開的情況。
整改措施：
修訂人員招聘制度，明確規(guī)定所有崗位招聘必須面向社會(huì)公開，通過(guò)官方網(wǎng)站、人才市場(chǎng)等渠道廣泛發(fā)布招聘信息，確保招聘過(guò)程的公平公正。
對(duì)未按規(guī)定招聘的崗位進(jìn)行重新評(píng)估，如確需招聘，按照規(guī)范程序重新組織招聘，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，防止類似問(wèn)題再次發(fā)生。
問(wèn)題 12：干部選拔任用檔案不完整，部分干部考察材料缺失或內(nèi)容不全面。
整改措施：
組織人事部門對(duì)干部選拔任用檔案進(jìn)行全面清理，對(duì)缺失和不全面的考察材料進(jìn)行補(bǔ)充完善，確保干部檔案材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的規(guī)范管理，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行干部選拔任用，認(rèn)真做好各個(gè)環(huán)節(jié)的檔案材料收集整理工作，建立干部選拔任用檔案定期檢查制度，每半年進(jìn)行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。
七、制度建設(shè)方面
問(wèn)題 13：部分制度陳舊落后，已不能適應(yīng)新形勢(shì)下工作的需要。
整改措施：
對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行全面梳理評(píng)估，結(jié)合工作實(shí)際和政策變化，確定需要修訂和完善的制度清單。
組織相關(guān)部門和人員對(duì)制度進(jìn)行修訂，廣泛征求意見(jiàn)，確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性，修訂完成后及時(shí)印發(fā)并組織全體干部職工學(xué)習(xí)，確保制度能夠得到有效執(zhí)行。
問(wèn)題 14：制度執(zhí)行不嚴(yán)格，存在有章不循的現(xiàn)象。
整改措施：
加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立制度執(zhí)行監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處。
開展制度宣傳教育活動(dòng)，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)講座等方式，提高干部職工對(duì)制度的認(rèn)識(shí)和理解，增強(qiáng)制度執(zhí)行的自覺(jué)性，營(yíng)造良好的制度執(zhí)行氛圍。
八、廉潔自律方面
問(wèn)題 15：個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部存在違規(guī)接受禮品禮金的現(xiàn)象。
整改措施：
對(duì)違規(guī)接受禮品禮金的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行嚴(yán)肅查處，按照相關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，并要求其退還所收受的禮品禮金。
組織全體領(lǐng)導(dǎo)干部開展廉潔自律專題教育活動(dòng)，學(xué)習(xí)黨紀(jì)國(guó)法和廉潔自律規(guī)定，通過(guò)典型案例分析等方式，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔意識(shí)，防止類似問(wèn)題再次發(fā)生。
問(wèn)題 16：在物資采購(gòu)過(guò)程中存在廉潔風(fēng)險(xiǎn)，如采購(gòu)人員與供應(yīng)商關(guān)系密切。
整改措施：
對(duì)物資采購(gòu)工作進(jìn)行全面自查自糾，對(duì)存在問(wèn)題的采購(gòu)項(xiàng)目進(jìn)行深入調(diào)查，若發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，依法依規(guī)處理相關(guān)人員。
建立物資采購(gòu)回避制度，規(guī)定采購(gòu)人員與供應(yīng)商有親屬關(guān)系或其他利益關(guān)系的必須回避，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)物資采購(gòu)過(guò)程的監(jiān)督管理，實(shí)行采購(gòu)公開招標(biāo)、多方詢價(jià)等方式，降低廉潔風(fēng)險(xiǎn)。
九、決策機(jī)制方面
問(wèn)題 17：重大決策程序不規(guī)范，部分重大事項(xiàng)未經(jīng)集體研究討論。
整改措施：
完善重大決策制度，明確規(guī)定重大事項(xiàng)必須經(jīng)過(guò)集體研究討論，遵循民主集中制原則，充分聽取各方面意見(jiàn)。
建立重大決策臺(tái)賬，對(duì)所有重大決策事項(xiàng)進(jìn)行記錄，包括決策背景、過(guò)程、結(jié)果等，定期對(duì)重大決策執(zhí)行情況進(jìn)行檢查評(píng)估，確保決策的科學(xué)性和有效性。
問(wèn)題 18：決策執(zhí)行不到位，一些經(jīng)集體決策通過(guò)的事項(xiàng)在執(zhí)行過(guò)程中打折扣。
整改措施：
加強(qiáng)對(duì)決策執(zhí)行情況的跟蹤督查，建立決策執(zhí)行反饋機(jī)制，要求相關(guān)責(zé)任部門定期匯報(bào)決策執(zhí)行進(jìn)展情況，對(duì)執(zhí)行不力的部門和人員進(jìn)行問(wèn)責(zé)。
對(duì)決策執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行分析研究，采取有效措施加以解決，確保決策能夠得到不折不扣的執(zhí)行。
十、服務(wù)群眾方面
問(wèn)題 19：對(duì)群眾訴求回應(yīng)不及時(shí)，部分群眾來(lái)信來(lái)訪長(zhǎng)時(shí)間未得到處理。
整改措施：
建立群眾訴求處理臺(tái)賬，對(duì)所有群眾來(lái)信來(lái)訪進(jìn)行登記，明確處理時(shí)限和責(zé)任人。
加強(qiáng)對(duì)群眾訴求處理工作的監(jiān)督檢查，定期對(duì)處理情況進(jìn)行通報(bào)，對(duì)回應(yīng)不及時(shí)的責(zé)任部門和人員進(jìn)行批評(píng)教育，提高服務(wù)群眾的意識(shí)和效率。
問(wèn)題 20：服務(wù)窗口工作人員服務(wù)態(tài)度差，存在冷硬橫推現(xiàn)象。
整改措施：
組織服務(wù)窗口工作人員進(jìn)行服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高其服務(wù)水平和工作能力。
建立服務(wù)窗口評(píng)價(jià)機(jī)制，在服務(wù)窗口設(shè)置評(píng)價(jià)器或開展群眾滿意度調(diào)查，將評(píng)價(jià)結(jié)果與工作人員績(jī)效掛鉤，對(duì)服務(wù)態(tài)度差的工作人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，營(yíng)造良好的服務(wù)環(huán)境。